医療機器開発販売支援サービス SDGs 採用情報 ニュース お問い合わせ
JP EN
ホーム 採用情報 よくあるご質問

よくあるご質問FAQ

採用に関するよくあるご質問をまとめています。

採用について

Q
求める人物像を教えてください。

センチュリーメディカルの社員に共通しているのは、「命を救う」仕事に携わっている責任感と、患者様の「QOL(生活の質)の向上に貢献する」という使命感です。センチュリーメディカルの「企業理念」に共感し、医療業界に貢献したいという想いをお持ちの方を歓迎します。

Q
各職種の具体的な業務内容を教えてください。

職種紹介」ページをご覧ください。

Q
中途採用を希望していますが、未経験(または異業種から)でも応募可能でしょうか。

はい、可能です。中途採用でお迎えする方は、実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験(または異業種から)でも応募可能なポジションもあります。

処遇・福利厚生について

Q
給与・賞与や就業時間などの労働条件を教えてください。

募集要項」ページをご確認ください。なお、個々人の具体的な労働条件については内定時にオファーレターにてお知らせいたします。

Q
転勤はありますか。

総合職採用の場合、住居の移転を伴う転勤の可能性があります。

Q
福利厚生について教えてください。

財政形成、健康・医療、施設利用・レジャー等において、福利厚生の充実を図っています。 詳しくは、「制度と教育」ページをご確認ください。

制度について

Q
入社後の研修や教育制度について教えてください。

新卒採用で入社された方は、入社後にビジネスマナーやビジネススキルに関する研修を通して、社会人としての基礎を学んでいただきます。その後配属部署にて、担当業務に合わせた研修を実施します。 中途採用で入社された方は、入社後に医療業界や会社の規則・ルールに関する研修を実施後、配属部署にて製品研修やOJTを中心とした研修を実施します。その他にも階層別研修等の学習機会を提供しています。 詳しくは、「制度と教育」ページにてご紹介しています。

Q
人事評価制度について教えてください。

組織目標を達成するために社員の役割と責任に基づいて、年度の初めに1年間の目標を設定し、当該年度終了後にその目標の達成度合を評価する目標管理制度(MBO)と、社員の発揮された能力に関する総合的な評価制度を設けています。

働く環境・キャリアについて

Q
営業の働き方について教えてください。

原則、直行直帰の営業スタイルです。主に社有車を使用して施設等を訪問していただきます。

Q
キャリアに関して上司と話し合うことはできますか。

キャリアプラン面談の制度を導入しています。年に一度、前年度評価の結果を踏まえて現状認識を行い、中長期的にどのようなキャリアを築いていきたいかを明確にし、上司との間で共有を図ります。

Q
労働組合はありますか。

センチュリーメディカルは労働組合を設置しており、組合員の労働条件・社会的地位の向上及び福祉の増進を図るとともに、会社の発展と秩序の確立を期するため、さまざまな課題について協議しています。

人事情報

Q
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率について、教えてください。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率

2021年度2022年度2023年度

正規雇用労働者の

中途採用比率
100%100%93%

公表日:2024年4月1日