よくあるご質問FAQ

センチュリーメディカルの社員に共通しているのは、「命を救う」仕事に携わっている責任感と、患者様の「QOL（生活の質）の向上に貢献する」という使命感です。センチュリーメディカルの「企業理念」に共感し、医療業界に貢献したいという想いをお持ちの方を歓迎します。

「職種紹介」ページをご覧ください。

はい、可能です。中途採用でお迎えする方は、実務経験を通じたスキルを発揮し即戦力としてご活躍いただける方を前提としておりますが、未経験（または異業種から）でも応募可能なポジションもあります。

「募集要項」ページをご確認ください。なお、個々人の具体的な労働条件については内定時にオファーレターにてお知らせいたします。

総合職採用の場合、住居の移転を伴う転勤の可能性があります。

財政形成、健康・医療、施設利用・レジャー等において、福利厚生の充実を図っています。 詳しくは、「制度と教育」ページをご確認ください。

新卒採用で入社された方は、入社後にビジネスマナーやビジネススキルに関する研修を通して、社会人としての基礎を学んでいただきます。その後配属部署にて、担当業務に合わせた研修を実施します。 中途採用で入社された方は、入社後に医療業界や会社の規則・ルールに関する研修を実施後、配属部署にて製品研修やOJTを中心とした研修を実施します。その他にも階層別研修等の学習機会を提供しています。 詳しくは、「制度と教育」ページにてご紹介しています。

組織目標を達成するために社員の役割と責任に基づいて、年度の初めに１年間の目標を設定し、当該年度終了後にその目標の達成度合を評価する目標管理制度（MBO）と、社員の発揮された能力に関する総合的な評価制度を設けています。

原則、直行直帰の営業スタイルです。主に社有車を使用して施設等を訪問していただきます。

キャリアプラン面談の制度を導入しています。年に一度、前年度評価の結果を踏まえて現状認識を行い、中長期的にどのようなキャリアを築いていきたいかを明確にし、上司との間で共有を図ります。

センチュリーメディカルは労働組合を設置しており、組合員の労働条件・社会的地位の向上及び福祉の増進を図るとともに、会社の発展と秩序の確立を期するため、さまざまな課題について協議しています。